SK하이닉스가 지난 17일 세종대학교 광개토관에서 ‘청년 Hy-Five’ 12기 입소식을 열고 미래 반도체 인재 육성에 본격적으로 나섰다. 이날 입소식 행사에는 인턴트랙* 131명, 교육트랙* 48명 등 총 179명의 교육생과 SK하이닉스 이방실 부사장 등이 참석했다.

* 인턴트랙: 직무 교육 수료 후 3개월간 협력사 인턴십과 정규직 전환 기회가 주어지는 과정
* 교육트랙: 면접 전형 미선발자 중 희망자에게 제공되는 직무 교육으로, 인턴트랙과 동일한 커리큘럼으로 진행됨

반도체 산업의 미래 인재를 키우는 ‘청년 Hy-Five’

▲ 입소식에 참석한 ‘청년 Hy-Five’ 12기 교육생들

‘청년 Hy-Five’는 SK하이닉스가 반도체 업계 취업을 희망하는 청년 구직자와 인재 확보에 어려움을 겪는 우수 협력사를 연결하는 취업 지원 프로그램이다. SK하이닉스는 자사의 인재 선발 및 육성 노하우를 활용해 교육생들에게 체계적인 직무 교육을 제공한다. 교육은 1주간 대면 합숙 교육과 3주간 온라인 교육으로 운영된다. 이후 교육생들은 3개월간의 협력사 인턴십을 거치며, 우수 수료자에게는 정규직 전환의 기회가 주어진다. 이번 12기에는 총 27개의 우수 협력사가 참여한다.

‘청년 Hy-Five’는 2018년 ‘청년희망나눔’으로 시작해 올해로 12기를 맞았다. 이 프로그램을 통해 현재까지 1,206명의 인턴을 배출했으며, 이 중 778명이 정직원으로 전환됐다(11기 누적 기준).

SK하이닉스 관계자는 “‘청년 Hy-Five’를 통해 청년들에게 양질의 반도체 직무 교육을 제공하고, 협력사에는 우수 인재를 공급해 반도체 생태계의 경쟁력을 강화하고 동반성장을 실현해 나갈 것”이라고 밝혔다.

▲ 환영사를 전하는 이방실 부사장(SV 담당)

이날 입소식은 SK하이닉스 이방실 부사장(SV 담당)의 환영사로 시작됐다. 이 부사장은 교육생들에게 “반도체 실무 역량을 키우고 협력사와 함께 성장하면서 뛰어난 경쟁력을 갖춘 반도체 전문가로 거듭나길 바란다”고 격려했다.

VR 기술로 생생한 실습 현장 구현

‘청년 Hy-Five’의 교육 커리큘럼은 직무 공통 과정과 전문 과정으로 구성된다. 직무 공통 과정에서는 기업 이해와 문제 해결 능력을, 전문 과정에서는 반도체 핵심 공정과 설비 기술을 교육한다.

▲ 반도체 제조 공정 VR 화면에서 노출되고 있는 포토, 식각, 증착 공정의 실제 화면

특히, 전문과정 커리큘럼에는 교육생들이 실제 현장과 유사한 환경에서 반도체 공정 실무를 경험할 수 있도록 VR(가상현실)을 활용한 실습을 포함했다.

▲ 반도체 제조 공정 VR 실습에 참여한 홍석천(첫 번째 사진), 윤보경(두 번째 사진) 교육생이 소감을 전하고 있다.

VR 실습에 참여한 홍석천 교육생은 “6개월 전 포토 공정을 직접 경험해 볼 수 있는 기회가 있었는데 오늘 체험한 VR 공정의 디테일이 실제와 거의 동일하게 구현되어 있어 깜짝 놀랐다”며 “반도체 공정을 더 깊이 이해하기에 유익했다”고 소감을 밝혔다.

VR 실습을 마친 윤보경 교육생은 “가상현실을 통해 실제 현장과 같은 환경에서 학습할 수 있어 매우 인상적이었다”며 “이번 실습으로 반도체 제조공정에 대한 이해도와 자신감을 얻을 수 있었다”고 전했다.

▲ 반도체 제조 공정 VR 실습에 참여하고 있는 교육생들 모습

SK하이닉스 이준서 TL(SV파트너십)은 “이번 청년 Hy-Five 12기는 역대 최고 경쟁률인 24대 1을 기록했으며, 지난 기수들의 경우 인턴십 수료자의 90% 이상이 정규직으로 제안받는 성과를 거뒀다”며 “앞으로도 우수 협력사와 청년 구직자들의 니즈를 반영해 프로그램을 지속적으로 발전시켜 나갈 것”이라고 말했다.

‘SK하이닉스 현직 엔지니어들이 직접 반도체 지식 전수하고, 협력사 채용까지 연결해주는 인재 육성 프로그램 실시’

SK하이닉스가 인재 채용이 필요한 우수 협력사와 취업준비생을 연결해주는 ‘청년 Hy-Five’ 7기 참가자를 모집한다. 또한, 대학생 대상으로 직무교육 기회를 제공하는 ‘청년 Hy-Po’를 올해 처음으로 시행한다. 둘 다 반도체 인재를 육성하고 국내 반도체 생태계의 경쟁력을 강화하는 등 사회적 가치를 창출하기 위해 만들어진 프로그램이다.

청년 Hy-Five는 인재 채용이 필요한 우수 협력사와 반도체 업계에 관심 있는 취업준비생을 연결해주는 채용 지원 프로그램이다. 참가자들에게는 SK하이닉스 엔지니어들이 강사로 참여하는 반도체 직무교육은 물론 협력사 인턴십 기회를 제공하며, 우수한 성적의 인턴십 수료자에게는 정규직으로 전환되는 기회까지 부여한다. 입사 후에도 SK하이닉스가 운영하는 직무교육 플랫폼 ‘반도체 Academy’를 통해 지속적인 학습을 지원한다.

청년 Hy-Five는 2018년 ‘청년희망나눔’으로 시작해 올해로 벌써 7기를 맞았으며, 이번 7기에서는 만 34세 이하 청년 구직자를 대상으로 오는 21일까지 참가 신청 접수를 받는다. 이후 면접을 통해 100여 명을 선발, 8월부터 교육을 거쳐 인턴십을 진행할 예정이다. 인턴 급여로는 600만 원(3개월)이 지급된다.

청년 Hy-Five는 지난 6기까지 인턴십 수료자의 70% 이상이 정규직으로 전환되는 등 협력사와 구직자의 채용 수요를 동시에 충족시켰다는 평가를 받았다. 특히, 이번 7기는 협력사 요청에 따라 역대 가장 많은 채용 인원이 나올 것으로 예상돼 청년 일자리 창출은 물론 국내 반도체 생태계 경쟁력을 강화하는 데 크게 기여할 것으로 기대된다.

청년 Hy-Po는 청년 Hy-Five의 성공적인 운영에 힘입어 올해 처음 신설된 프로그램으로, 대학생을 대상으로 반도체 직무를 경험해볼 수 있는 기회를 제공한다. SK하이닉스 엔지니어 등으로 구성된 강사진이 반도체의 기본 개념부터 소자, 공정, 품질, 안전에 이르기까지 다양한 커리큘럼을 진행한다. 이 밖에도 대한상의에서 지원하는 직무적성검사 등 취업 종합 컨설팅도 제공한다. 모든 과정을 우수한 성적으로 수료한 인원에 대해서는 청년 Hy-Five 선발 시 가산점까지 부여할 예정이다.

이 프로그램은 졸업까지 2년 이하로 남은 대학생을 대상으로 오는 26일까지 참가 신청 접수를 받는다. 이후 7월 중 200여 명을 선발해 8월부터 약 8주간 교육을 진행한다. 교육비는 전액 지원된다. 청년 Hy-Po는 고용노동부와 함께 진행하는 K-Digital Training 디지털 선도기업 아카데미 사업 중에서 유일한 반도체 직무교육 프로그램으로, 향후 전문성과 실용성을 갖춘 인재를 육성하는 데 지속 기여할 전망이다.

청년 Hy-Five와 청년 Hy-Po의 자세한 신청 방법은 SK하이닉스와 협력사간 지식공유, 기술협력 온라인 플랫폼인 ‘DBL스퀘어’에서 회원가입 후 확인 가능하다. (https://sharing.skhynix.com)

두 프로그램을 담당하고 있는 SV Engagement 이상익 PL은 “일자리 창출과 협력사 상생이라는 일석이조의 효과가 청년 Hy-Five의 안착과 청년 Hy-Po의 탄생으로 이어졌다”고 말하며, “기업의 사회적 역할을 다하고 이해관계자들의 신뢰와 지지를 얻을 수 있도록 관련 프로그램을 지속 확대해나갈 계획”이라고 밝혔다.

봄이 찾아왔지만, 청년들에게 취업은 언제나 고민의 1순위. 일자리를 찾지 못해 어려움을 겪고 있는 취업준비생의 고충도 크지만, 경쟁력 있는 인재를 확보하지 못해 어려움을 겪고 있는 강소기업들의 경쟁력 약화도 반드시 풀어야 할 문제. SK하이닉스는 이러한 취업시장의 불균형을 해결하기 위해 올해도 ‘청년 Hy-Five’의 문을 활짝 열고, 5기 멤버들을 모집할 예정이다.

청년 Hy-Five는 청년 인재와 협력사를 매칭하는 동반성장 프로그램. 취업준비생에게 SK하이닉스의 노하우를 활용해 체계적인 직무교육을 제공한 뒤, 우수 협력사의 인턴십과 연계해 정규직으로 활약할 수 있는 무대를 제공하고 있다. 뉴스룸은 SV Biz. Model 이준서 PL과 프로그램 담당자인 장재훈 TL을 만나, 한층 더 업그레이드된 청년 Hy-Five에 대해 자세히 들어봤다.

“미래 반도체 인재 모여라” 청년 Hy-Five 5기 채용 프로세스 살펴보기

올해로 3년째를 맞은 청년 Hy-Five는 상∙하반기로 나눠 1년에 두 기수가 운영된다. 매 기수마다 협력사를 대상으로 채용 니즈를 조사한 뒤 참여 신청을 받고, 이를 바탕으로 지원자를 모집한다. 5기의 경우 현재 채용 수요조사를 모두 마쳤고, 4월 말부터 DBL스퀘어를 통해 서류 접수를 시작할 예정이다. 이후 서류 합격자의 5배수를 선발, 5월 말부터 면접전형을 진행한다.

합격자에게는 4주간의 직무교육과 3개월간의 채용 연계 인턴십이 기다리고 있다. 면접 전형에서 아쉽게 탈락한 지원자라도 실망하기는 이르다. 교육 기간 공석이 발생하거나 참여사의 추가 채용이 이뤄질 경우, 합격자와 동일한 인턴십 기회가 제공되기 때문.

직무교육의 커리큘럼은 직무공통교육(2주)과 직무전문교육(2주)으로 구성된다. 직무공통교육에서는 직장인으로서 갖춰야 할 기본 소양을 배우고, 문서 작성 능력 등 회사생활에 필요한 각종 능력도 습득할 수 있다. 직무전문교육에서는 SKHU 출강 강사의 강연을 통해 반도체 산업 전반에 대한 전문 지식을 배울 수 있다. 모든 교육을 수료한 교육생들은 각각 자신이 지원한 회사에서 3개월간 인턴십 프로그램에 참여하게 된다.

올해 한층 더 업그레이드된 청년 Hy-Five, 무엇이 달라졌나?

SK하이닉스는 매회 프로그램 진행 과정에서 참여사와 지원자 양측의 의견을 수렴하고, 이를 적극적으로 반영하기 위해 노력하고 있다. 기수를 거듭하며 업그레이드되고 있는 청년 Hy-Five! 이번 5기에서는 어떠한 변화가 예정돼 있을까?

이번 청년 Hy-Five 5기를 통해 인재를 채용한 협력사와, 인턴십을 수료하고 취업에 성공한 교육생에게는 각각 SK하이닉스 ‘반도체 Academy’를 활용한 On-Boarding 교육 연계 혜택과 커리어패스 완성패키지가 제공된다. 반도체 Academy는 반도체 지식 및 노하우가 담긴 온/오프라인 교육을 제공하는 지식공유 플랫폼으로, 반도체 기초, 소자, 설계, 통계 등 210개 과정의 온라인 강의와 시중보다 저렴한 가격의 공정, 설계, 제품, 품질, 마케팅, 자동화 등 16개 분야 110개 콘텐츠의 오프라인 강의를 연간 180 차수 규모로 운영하고 있다. SK하이닉스는 이를 통해 협력사의 인재 교육 및 채용에 이어 지원자의 On-Boarding을 위한 기본 교육까지 함께 지원할 예정이다.

또한, ‘선배가 들려주는 회사 생활 이야기’(이하 선배와의 만남) 세션이 신설된다. 교육생들은 이 시간을 활용해, 청년 Hy-Five를 통해 취업에 성공한 선배들이 경험한 회사생활에 대한 생생한 이야기를 들을 수 있고 평소 궁금했던 부분들을 자유롭게 물어볼 수도 있다. 코로나 19로 인해 올해도 직전 기수와 마찬가지로 모든 교육이 비대면(화상)으로 진행되지만, 향후 대면 교육이 가능해지는 시점에는 직접 만나 식사를 하며 편안한 분위기에서 대화하며 진행될 수 있도록 계획 중이다.

5기에서는 코로나19 시국을 고려, 지원자의 안전을 위해 전면 비대면 교육을 실시한다. 언택트 환경이 일상화된 만큼, 올해부터는 대면/비대면 여부와 상관없이 교육 콘텐츠의 일관성을 유지하기 위해 특별히 노력하고 있다고. 아울러 확진자 발생 추이에 따라 언제든 대면 교육으로 전환할 수 있도록 교육장 대관을 준비하는 등 온∙오프라인 교육 준비에 만전을 기하고 있다.

“반도체 핵심 인재로 성장할 수 있는 기회, 포기하지 말고 문 두드려달라”

벌써 3년 동안이나 반도체 분야 채용시장 불균형 문제 해결을 위해 달려온 청년 Hy-Five. 뉴스룸은 청년 Hy-Five를 담당하고 있는 SV Biz. Model 이준서 PL과 장재훈 TL에게 지금까지의 여정과 사업 성과에 대해서도 자세히 들어봤다.

Q. 청년 Hy-Five는 청년층의 취업난과 중소기업의 구인난을 동시에 해결하는 상생 프로그램이라는 데 큰 의미가 있다. 실제 프로그램 수혜자인 협력사와 지원자의 반응이 어떤지 궁금하다.

청년 Hy-Five는 1년에 2회씩 고정적인 취업 기회를 제공하기 때문에, 지원자들에게 ‘가뭄의 단비’같은 프로그램이라는 평가를 받기도 한다. 협력사들도 청년 Hy-Five의 효과를 체감하면서 초기 채용 계획보다 많은 인원을 추가로 채용하는 사례가 늘고 있다. 특히 회사의 연간 채용을 청년 Hy-Five로만 100% 진행하는 회사가 나오고 있다는 점에서 점점 프로그램이 신뢰를 얻고 있는 것 같다.

Q. 다른 채용 프로그램보다 반응이 좋은 이유는 무엇이라고 생각하나?

SK하이닉스라는 큰 브랜드를 활용해 채용 홍보를 하기 때문에 보다 많은 지원자를 확보할 수 있다. 무엇보다 SK하이닉스에서 채용 및 교육 노하우를 활용해 각 협력사에 적합한 인재를 매칭해준다는 데 만족도가 크다고 생각한다.

Q. 현재까지 청년 Hy-Five의 사업 성과에 대해 소개해달라.

1기부터 4기까지 지원자 수는 각 1200명, 2250명, 3248명, 2753명으로 대체로 확대되는 추세다. 1~3기의 인턴 수료자 수는 312명, 정규직 입사자는 211명이며, 4기는 현재 인턴십을 진행 중이다. 평균 정규직 전환률은 약 70%(교육생의 입사 포기, 교육 중 퇴소한 경우를 제외한 수치)다. 다만, 회사가 교육생에게 제안한 정규직 전환 수를 기준으로 한다면 정규직 제안율은 80% 이상이라고 할 수 있다.

Q. 청년 Hy-Five는 어떠한 사회적 가치를 창출하고 있나?

협력사가 우수 인재를 확보해 경쟁력을 갖춤으로써 SK하이닉스와 장기적인 시너지 창출을 기대할 수 있으며, 이를 통해 반도체 생태계를 강화하는 ‘동반성장’에도 기여하고 있다. 또한, 동시에 청년들에게 양질의 일자리를 제공함으로써 사회적으로 큰 문제인 청년실업 문제를 해결하는 데 기여하고 있다는 점에서 더 큰 의미를 갖고 있다.

Q. 곧 청년 Hy-Five 5기 모집이 시작된다. 이 자리를 빌려 미래 반도체 인재들에게 응원과 격려의 메시지도 함께 부탁드린다.

청년 Hy-Five는 반도체 강국 대한민국을 이끌 핵심 인재로 성장할 수 있는 기회라고 생각한다. 청년 Hy-Five의 교육과정에는 SK하이닉스 현업 출신의 최고의 강사진과 전임교수가 함께하기 때문이다. 또한, 채용 과정에서 이뤄지는 직무교육뿐 아니라, 협력사에 제공되는 반도체 Academy 강의에는 SK하이닉스가 쌓아온 현장 노하우가 담겨 있다. 어디서도 들을 수 없는 반도체 전문 교육의 기회를 놓치지 않았으면 좋겠다.

SK하이닉스는 그간 무수한 위기에도 굴하지 않고 집념을 발휘해 어느덧 반도체 산업에서 글로벌 Top-tier의 위치에 올라섰다. SK하이닉스가 고속 성장을 이뤄내는 과정에서 구성원만큼 중요한 역할을 한 이들이 있다. 각 분야별로 우수한 역량을 갖추고 SK하이닉스의 제품 품질 향상을 위해 헌신해준 협력사들이 그 주인공. 그래서 SK하이닉스는 협력사와 함께 성장하며 반도체 생태계를 강화하기 위해 많은 노력을 기울였다.

SK하이닉스의 노하우로 맞춤형 인재를 육성해 필요한 협력사에 매칭하는 취업지원 프로그램인 ‘청년희망나눔 사업’ 역시 그 중 하나. 3기를 맞는 올해부터는 협력사들의 니즈(Needs)에 더욱 부합하도록 시스템을 개선해 ‘청년 Hy-Five’로 새롭게 탄생했다. 우선, 코로나19 바이러스 확산으로 얼어붙은 채용시장을 고려해 청년층 일자리를 확대하는 차원에서 상·하반기 연 2회로 늘렸고, 온라인 설명회도 진행한다. 뉴스룸은 본격적인 온라인 설명회에 앞서 ‘청년 Hy-Five’의 이모저모를 다섯 가지 포인트로 나눠 정리해보았다.

청년 Hy-Five 온라인 채용 설명회 바로 가기

SK하이닉스의 협력사들은 모두 탄탄한 기술 경쟁력을 갖춘 강소기업이지만, 브랜드가 대중적으로많이 알려져 있지 않아 우수인재 확보에 어려움을 겪고 있다. 청년 인재들도 정보 부족과 전문 교육 기회 부재로 반도체 산업군에서 일할 기회를 쉽게 잡지 못하고 있다.

청년 Hy-Five는 반도체 업계의 불균형적인 채용시장의 현실을 해결하기 위해 고민하는 과정에서 탄생했다. 취업을 희망하는 청년들에게 SK하이닉스의 노하우를 활용해 체계적인 직무교육과 함께 우수 협력사 인턴십과 정규직 전환 기회를 제공하는 취업지원 프로그램을 구성한 것. 이를 통해 취업이 절실한 청년과 인재가 절실한 협력사를 연결해 청년 실업 문제를 해결하는 동시에 협력사의 미래 성장동력 확보에도 기여하고 있다.

SK하이닉스는 협력사가 원하는 인재상과 교육 프로세스를 반영하기 위해 협력사와 커뮤니케이션 과정을 거쳤고, 이렇게 수렴된 의견을 커리큘럼에 반영했다. 또한, 사내 교육 프로그램인 SKHU(SK hynix University 통합학습시스템)를 활용해 차별화된 경쟁력을 더했다. 그 결과, 반도체 산업 최일선의 생생한 목소리를 반영하면서 전문성까지 갖춘 교육 프로그램을 완성할 수 있었다.

청년 Hy-Five에는 SK하이닉스의 인재 선발·육성 노하우도 고스란히 담겨 있다. 체계적인 인재 평가 시스템으로 지원 단계부터 확실한 역량을 갖춘 지원자를 엄선하고, 현장 중심으로 구성된 직무교육과 인턴십 과정을 통해 실전형 반도체 인재를 키워내고 있는 것.

▲ 청년 Hy-Five 지원 및 교육∙취업 프로세스

청년 Hy-Five 지원자 모집이 끝나면, 협력사와 최종 지원대상을 선정한다. 직무교육 후 인턴십을 보장받는 합격자 외 중도 포기자가 생기는 상황을 대비해 예비자도 선발하고 있는데, 이들에게도 직무교육 수료 후 협력사 매칭 기회가 제공된다. 올해는 인턴 합격자와 예비자의 비율을 8:2로 맞춰서, 가능하면 예비자들도 인턴십 과정을 거칠 수 있도록 꼼꼼히 관리할 예정.

직무교육은 총 4주의 커리큘럼으로 직무공통교육 2주, 직무전문교육 2주가 진행되며, 협력사에서 맡게 될 직무에 따라 맞춤형 커리큘럼이 준비돼 있다. 직무공통교육에서는 직장인으로서 갖춰야 할 기본 소양을 배우며, 문제해결 능력과 각종 문서 작성 능력도 습득할 수 있다. 직무전문교육에서는 반도체 산업 전반에 대한 전문 지식을 배울 수 있다.

직무교육을 수료한 지원자들은 3개월간 협력사의 인턴십 프로그램에 투입된다. SK하이닉스는 직무교육기간(4주) 동안 교육 훈련비를 지급하고, 인턴기간 동안 지급되는 급여의 50%를 부담한다.

또한, 올해부터 협력사 직원과 인턴을 SK하이닉스로 초청해 장비 공정별 현장 교육을 실시하는 인턴십 과정을 진행할 예정이다. 이를 통해 실제 다루게 될 장비를 눈으로 직접 보며 손에 익혀볼 수 있고, 현장에서 협력사 직원과 인턴간 서로의 호흡을 미리 맞춰볼 수 있다는 판단에서다.

청년 Hy-Five를 담당하는 SK하이닉스 SV Engagement팀 박창용 TL은 “현장을 경험해보는 것이 중요하다고 판단했다”며 “장비를 직접 보거나 3D 버추얼(Virtual) 기기를 이용해 가상현실에서 장비를 세세하게 들여다봄으로 본격적인 인턴십 과정 전 현장감을 익히도록 하는 것”이라고 설명했다.

아울러 SK하이닉스는 인턴십 과정 중 인턴들을 꾸준히 모니터링하고 관리하기 위해 ‘커리어패스(Career Path)’ 시스템도 활용하고 있다. 커리어패스는 인턴들이 인턴십 기간 중 배우고 익힌 것을 기록하는 시스템으로, 이를 통해 인턴들은 자신의 비전을 설정하고 업무에 필요한 데이터를 축척 할 수 있으며, 분석결과를 공유받게 된다.

청년 Hy-Five를 거쳐간 많은 인재들은 지금 이 순간에도 협력사 곳곳에서 맹활약을 펼치고 있다. 청년 Hy-Five 1기 지원자 수는 1,250명, 2기는 무려 2,250명에 달하며, 기수마다 약 100명의 청년 인재가 선발돼 인턴십에 참가했다. 또한, 인턴십에 참가한 1, 2기 수료생 중 82%가 정규직 전환에 성공해 꿈을 펼쳐가고 있다.

올해는 총 41개의 협력사가 청년 Hy-Five 3기 참여의사를 밝혔다(1기 34개사, 2기 46개사). 코로나19 확산으로 취업난이 가중되고 있는 현실을 고려해, 지원 규모는 60% 늘어난 160여 명으로 확대했다. 올해 지원자 모집은 상반기와 하반기로 나눠 2회에 걸쳐 진행된다.

▲ 청년 Hy-Five(구 청년희망나눔) 1, 2기 활동사진

▲ 청년 Hy-Five(구 청년희망나눔) 1, 2기 활동사진

▲ 청년 Hy-Five(구 청년희망나눔) 1, 2기 활동사진

청년 Hy-Five 지원대상으로 선정되어 교육을 받은 청년들 중 일부는 인턴십 과정으로 바로 연결되지 못했지만, 최종적으로 이 분야에서 일자리를 찾는 케이스가 늘어나고 있다. 이들 역시 체계적인 직무교육을 수료한 만큼, 반도체 산업에서 다양한 모습으로 기여하고 있는 것이다.

SK하이닉스는 청년 Hy-Five를 통해 한층 탄탄해진 반도체 생태계를 꿈꾼다. 박창용 TL은 “청년 Hy-Five를 통해 성장한 인재들이 반도체 업계 곳곳에서 일한다면, 산업 전반에 긍정적인 효과를 불러일으킬 것”이라며 “이는 곧 반도체 생태계를 강화하는 것”이라고 강조했다.

청년 Hy-Five에는 SK하이닉스 DBL(Double Bottom Line, 사회적 가치와 경제적 가치 동시 추구) 경영 철학이 녹아 있다. 협력사 동반성장과 실업문제 해결기여를 통한 사회적 가치와 기업 경쟁력 강화를 통한 실적 제고라는 경제적 가치를 동시에 충족하는 것이다. SK하이닉스의 노하우로 성장한 청년 인재들이 협력사 곳곳에서 제 역할을 함으로써 협력사가 성장할 수 있는 발판이 되고, 이렇게 성장한 협력사들이 다시 SK하이닉스의 기술경쟁력을 강화하는 미래를 그려가고 있는 것.

업황 변화와 외부 변수에 흔들리지 않는 건강한 반도체 생태계를 구축하는 것이 청년 Hy-Five의 지향점이다. 이것이 바로 SK하이닉스가 청년 Hy-Five를 통해 그려가고 있는 큰 그림이다.