SK하이닉스는 “반도체 다운턴 상황을 극복하기 위해 구성원들의 아이디어를 수렴해 이달부터 적극 실행하기로 했다”고 3일 밝혔다.

회사는 지난달 말 ‘위기극복을 위한 사내 아이디어 공모전’을 열어 구성원들로부터 800건 넘는 제안을 받았고, 이 중 구성원의 공감과 호응을 얻은 아이템을 선정했다.

이어 SK하이닉스는 이날 곽노정 대표이사 사장 주관으로 열린 전사 소통 행사에서 구성원이 제안한 아이디어를 공유하고, 실행 계획을 사내에 공개했다.

▲ 곽노정 SK하이닉스 대표이사 사장이 전사 소통 행사에서 위기극복을 위해 열정을 다하는 구성원에게 격려의 말을 전하고 있다

SK하이닉스는 “당사는 과거부터 경영환경이 다운턴 사이클로 접어들면 구성원들의 아이디어를 받아 현장에 적용하면서 어려움을 극복해 올 수 있었다”며 “이번에도 구성원 모두가 한마음으로 동참해 위기를 이겨내 보자는 취지로 공모전을 진행했다”고 설명했다.

회사는 이 공모전을 통해 업무를 효율화하기 위한 다양한 아이디어가 제안됐다고 밝혔다. 특히, 연차 휴가를 적극적으로 사용하고, 휴일 근무를 줄이자는 제안이 많은 호응을 얻었다.

이에 따라, 회사는 연차 휴가의 80% 이상을 사용한 구성원에게 감사의 의미로 회사가 복지 포인트 등 혜택을 제공하는 ‘휴가 사용 리워드(Reward) 프로그램’을 도입하기로 했다.

또, 회사는 전 구성원에게 재충전과 자기 계발을 위해 2주 이상의 ‘빅브레이크(Big Break, 장기휴가)’를 권장하고, 임원과 팀장이 이를 솔선수범하기로 했다.

아울러, 다수 구성원은 휴가 사용 활성화가 단순히 비용 절감에 그치지 않고, 업무를 효율화하는 문화 정착으로 이어져야 한다는 의견을 냈다고 회사는 전했다. 업무 중 시간 활용도를 최대한 높여야 구성원과 회사 모두에 부담이 되는 휴일 근무도 자연스럽게 줄어들 수 있다는 것이다.

이에 맞춰, SK하이닉스는 구성원들이 업무 시간을 최대한 효율적으로 쓸 수 있도록 몰입하는 환경을 조성하기 위한 프로그램과 제도적 장치를 마련해 갈 계획이다.

곽노정 CEO는 “진정성 있는 아이디어를 내준 구성원들에게 감사한다”며 “모두가 한마음 한뜻으로 동참해 ‘원팀(One-team), 원컴퍼니(One-company)’가 되면 지금의 도전을 슬기롭게 극복해 낼 수 있을 것”이라고 말했다.

“우리는 도전받을 때 더 강해지는 DNA를 가지고 있습니다.” – 박정호 SK하이닉스 대표이사 부회장

SK하이닉스는 전사 구성원을 대상으로 ‘기업 경쟁력 강화를 위한 사내 아이디어 공모전’을 진행한다고 19일 밝혔다. 회사 관계자는 “그동안 반도체 사이클이 다운턴에 들어설 때마다 당사는 어려움을 극복해 낼 구성원들의 아이디어를 현장에 적극 적용해 돌파구를 마련해 왔다”며 “올해 다운턴 상황에서도 참신한 아이디어들을 모아 실행함으로써 위기 극복에 모두가 동참한다는 의지를 다지고자 한다”고 설명했다.

이 공모전은 아이디어가 제안되면 이에 대한 구체적인 실행 방법도 모으는 릴레이 형태로 진행된다. 참여를 희망하는 사람은 오는 25일까지 사내 인트라넷 공모전 게시글에 아이디어를 댓글로 올리면 된다. 아이디어 댓글은 구성원 모두에게 공개되며, 제안된 아이디어는 구체화된 실행 방법까지 수렴된 후 최종 선정된다. 이어 선정된 아이디어는 오는 5월부터 본격적으로 실행된다.

공모전 관계자는 “전사 구성원이 서로의 아이디어를 ‘댓글’과 ‘추천’으로 응원하고 비용 절감 등 다양한 아이디어를 모으는 과정에서 한마음, 한뜻으로 뭉쳐 나아가자는 취지로 공모전을 기획했다”고 밝혔다.