“가족 친화적인 기업문화를 정착시켜 구성원 가족과 함께하는 글로벌 초일류 회사로 거듭나겠다”

<지난 2022년 3월, 박정호 SK하이닉스 대표이사 부회장 스피치 중>

구성원과 가족이 행복해야 회사가 성장하고, 외부 이해관계자들도 행복하게 만드는 선순환이 가능하다는 것.
SK하이닉스는 ‘글로벌 최고 수준 인재들이 자부심을 가지는 성장 중심 회사’, ‘가족 친화적인 기업문화 구축’, ‘유연한 일하는 방식과 업무환경의 혁신’이라는 세 가지 테마로 나누어 다양한 기업문화 프로그램을 도입해 시행하고 있다.

그렇다면 실제 SK하이닉스 구성원들은 이러한 기업문화 프로그램을 어떻게 활용하고 있을까?
최고의 인재들이 말하는 SK하이닉스의 생생한 기업문화 프로그램 활용 꿀Tip! 지금 바로 확인해보자.

이번에 소개하는 SK하이닉스의 기업문화는 사내 체육시설이다. SK하이닉스는 구성원들의 건강하고 활기찬 생활을 위해 헬스장과 골프장 등 다양한 체육시설을 운영하고 있다. 이 체육시설을 적극적으로 활용하며 업무와 운동 모두 열정 넘치게 소화하고 있는 손준명 TL을 만나 이야기를 들어보았다.

Q. 간단한 자기소개 부탁드립니다.

안녕하세요! NAND M11 Photo기술 손준명 TL이라고 합니다. 또한 @STAG_JUN이라는 인스타그램 아이디로 피지크* 선수로도 활동하고 있습니다.

* 피지크: 해변에서 볼 수 있는 역삼각형의 멋진 남성미를 표현하는 보디빌딩 종목

Q. 먼저, 보디빌딩 대회인 ICN코리아 피지크 부문 그랑프리를 축하드립니다! 직장인으로서 병행하기 쉽지 않았을 텐데 주변 사람들의 반응은 어떤가요?

실제로 많은 분이 제게 어디 피트니스 센터에서 일하냐고 물어보는데 SK하이닉스 엔지니어라고 답하면 소스라치게 놀라시더라고요. 하하. 비록 짧은 수상 이력들이지만 제 노력이 누군가에게 동기 부여가 되고 영감을 준다는 게 의미 있다고 생각합니다.

▲ ICN코리아 피지크 부문에서 그랑프리 우승을 거둔 손준명 TL

Q. 사내 체육시설은 언제부터 이용하셨는지 궁금합니다.

2017년에 입사한 이후 줄곧 애용하고 있습니다. 처음 입사했을 때는 이천에서 근무를 했는데 매일 출근 전, 점심시간, 퇴근 후 3번씩 수펙스센터 내 헬스장을 이용하면서 몸을 만들었습니다. 현재는 청주에서 일하고 있는데요, 웨이트 트레이닝을 할 수 있는 문화센터와 남자 기숙사 헬스장 이렇게 두 곳에서 주로 운동하고 있습니다.

제가 2013년부터 운동을 시작했는데, 회사에 다니면서도 계속 몸을 만들 수 있어서 좋았어요. 회사 내부에 헬스장이 있으니 이동 시간도 절약할 수 있고 틈틈이 생기는 짧은 시간도 활용해 효율적으로 운동할 수 있어 도움이 많이 됐습니다.

Q. 사내 체육시설의 장점은 무엇인가요?

우선 바쁜 직장인에게 헬스장이 가까이 있다는 장점이 가장 큰 것 같습니다. 바쁜 일상 중에도 조금씩이라도 운동을 할 수 있어 건강을 챙기기 좋거든요.

또 시설 측면에서 일반 헬스장과 견주어도 부족함 없이 잘 구성되어 있다고 생각하는데요. 구성원들의 피드백이 실시간으로 반영돼 더 나은 환경으로 개선되는 것도 사내 체육시설의 좋은 점입니다. 회사에서 구성원들의 의견을 적극적으로 반영해주어 헬스장의 기구와 인테리어, 분위기가 점점 더 좋아지고 있는 것 같아요.

▲ SK하이닉스 이천 캠퍼스의 사내 헬스장

Q. 사내 체육시설에서 주로 운동하시는 시간과 하시는 운동의 종류가 궁금합니다.

보통 출근 전 새벽이나, 점심시간을 활용하여 운동하곤 합니다. 보통 유산소 운동을 주로 하며, 짧게 자주 운동하다 보니 팔, 복근 운동 위주로 가볍게 하곤 합니다.

▲ 달리고 있는 손준명 TL

Q. 체육시설을 애용하는 입장에서, 구성원들에게 알려드리고 싶은 꿀Tip이 있으시다면?

요즘 점점 헬스에 대한 관심이 높아지면서 운동하시는 분들이 늘어나고 있는데요, 간혹 열정 대비 운동의 효율성이 떨어지는 듯한 동작을 보면 안타까울 때가 있습니다. 만약 헬스가 처음이라면 운동 방법을 알려주는 사내 강좌도 있으니 활용해보시는 걸 강력하게 추천합니다. 잘못된 자세로 운동하다 다칠 수도 있거든요.

그리고 한 가지 더, 사내 헬스장 이용 후 사원증을 두고 나오는 바람에 문이 잠겨버려 다른 구성원이 나타날 때까지 바깥에서 기다렸다가 들어간 적이 있습니다.. 다들 사원증 항상 지참하는 거 까먹지 마세요~

Q. 사내 체육시설에서 운동하면서 바뀐 자신의 모습이 있으신가요?

운동을 하면서 정말 새 사람으로 다시 태어난 것 같습니다. 어찌 보면 자기 몸을 관리하는 게 가장 쉬우면서 가장 어려운데 몇 년간 꾸준히 관리하다 보니 인생을 대하는 태도도 더 적극적으로 바뀐 것 같습니다.

매번 “저거 한 번쯤 해보고 싶은데 해볼까? 할까, 말까?”하다 행동하지 않고 지나쳤던 습관들이 우선 “움직여보고, 행해보자”라는 가치관으로 바뀐 것 같습니다. 그러다 보니 살아가면서 예전보다 더 많은 것들을 경험하게 되었고 그로 인해 생각의 깊이나 폭이 넓어지면서 성장하는 것 같습니다.

그리고 기본적인 체력이 좋아지다 보니 집중력도 좋아져 일할 때도 도움이 됐습니다.

Q. 마지막으로 직장인으로서 가지는 목표와 운동인으로서 가지는 목표가 있으시다면 말씀 부탁드립니다.

한번 ‘SK하이닉스 엔지니어이자 IFBB* Physique Pro’라는 최초의 타이틀을 거머쥐고 싶습니다.이 전무후무한 타이틀을 거머쥐는 날까지 열심히 보디빌딩 훈련하면서 하루하루를 보람차게 살아가는 게 목표입니다.

* IFBB: 국제 보디빌딩 피트니스 연맹. 보디빌딩을 주관하는 국제 경기 단체로 1946년 캐나다 몬트리올에서 출범했다.

또한 STAG(Stop Talking And Go)라는 슬로건에 따라 살고 있습니다. 말보단 행동으로, 말과 생각 속에서 갇혀 있지 않고 하고자 하는 일이 있으면 반드시 행동으로 보여주는 삶을 살아가는 게 목표입니다.

‘건강한 몸에 건강한 정신이 깃든다’는 말처럼 손준명 TL의 태도와 말에서 자신감과 활기가 넘쳤다. 구성원의 건강과 행복을 위해 만들어진 사내 체육시설, 그곳은 오늘도 구성원들의 열정으로 뜨거울 것이다.

“가족 친화적인 기업문화를 정착시켜 구성원 가족과 함께하는 글로벌 초일류 회사로 거듭나겠다”

<지난 2022년 3월, 박정호 SK하이닉스 대표이사 부회장 스피치 중>

구성원과 가족이 행복해야 회사가 성장하고, 외부 이해관계자들도 행복하게 만드는 선순환이 가능하다는 것.

SK하이닉스는 ‘글로벌 최고 수준 인재들이 자부심을 가지는 성장 중심 회사’, ‘가족 친화적인 기업문화 구축’, ‘유연한 일하는 방식과 업무환경의 혁신’이라는 세 가지 테마로 나누어 다양한 기업문화 프로그램을 도입해 시행하고 있다.

그렇다면 실제 SK하이닉스 구성원들은 이러한 기업문화 프로그램을 어떻게 활용하고 있을까?

최고의 인재들이 말하는 SK하이닉스의 생생한 기업문화 프로그램 활용 꿀Tip! 지금 바로 확인해보자.

이번에 소개할 SK하이닉스의 특별한 기업문화는 ‘해피 프라이데이’로, 주 평균 40시간을 근무하면 매월 세번째 금요일을 쉴 수 있게 만든 제도다.

구성원 스스로 업무 시간을 디자인하여 자기 주도적으로 업무에 집중해서 몰입하고 한달에 하루 재충전의 시간을 가질 수 있도록 만들어진 제도! 구성원들의 자율과 책임을 기반으로 SK하이닉스의 새로운 일하는 문화로 정착되고 있다. 이 특별한 하루에 SK하이닉스 구성원들은 무얼 하며 보낼까? 김성훈 TL을 만나 이야기를 들어보았다.

Q. 간단한 자기소개 부탁드립니다.

안녕하세요! 올해로 입사한 지 5년 차인 시스템운영팀 김성훈 TL이라고 합니다. DT 담당에서 신입사원으로 시작해 회사 내부의 IT 업무, 구체적으로는 시스템을 개발하고 안정적인 FAB을 운영하는 일을 담당하고 있습니다.

Q. 해피 프라이데이에 주로 무엇을 하며 보내시나요?

저는 매달 해피 프라이데이를 여러 컨셉으로 나누어 활용하고 있어요. 코로나로 제한적인 해외여행 대신 근교의 글램핑장이나 노지로 캠핑을 다녀오면서 자연 속에서 한 주간의 지친 피로를 풀어요. 쉬는 날이 주말 이틀뿐일 때는 캠핑 가는 게 부담됐는데 금토에 캠핑을 다녀오고 일요일에 쉬면 되니 캠핑을 부담 없이 즐길 수 있게 됐어요.

최근에는 해프날*을 활용하여 뮤지컬 ‘웃는 남자’를 관람하게 되면서 문화 생활에도 관심이 생겼어요. 다른 구성원분들도 본인이 해보지 않았던 것들을 해프*를 활용해서 경험해보시면 좋을 것 같아요.

그리고 특별한 활동을 하지 않더라도, 평일에 알람을 끄고 늦잠을 자면서 이름 그대로 행복한 금요일을 만끽하고 평소 웨이팅이 길던 맛집들을 찾아가면서 보내기도 합니다.

* 해프날/해프: ‘해피 프라이데이 날’을 줄여부르는 SK하이닉스 구성원들의 용어

Q. 해피 프라이데이를 잘 활용하는 본인만의 꿀팁이 있으신가요?

저 같은 경우 퇴근 후 평일이나 주말에는 사람이 많아 하기 힘들었던 활동들이 생각나더라고요. 해프날을 활용해 뮤지컬을 예매하니 예매꽝이던 ‘똥손’이 ‘금손’으로 바뀌었고, 평소 웨이팅이 길어 가지 못하던 맛집들을 찾아가면서 지인들 사이에서 ‘맛잘알’ 타이틀을 보유하게 됐어요.

평일에 근교에 있는 경치와 분위기가 좋은 카페를 찾아 드라이브하며 바람을 쐬면 주말에는 느낄 수 없는 자유로움을 누릴 수 있어요. 여유를 느끼며 아이스 아메리카노 한입을 마시는 순간의 행복함을 만끽하고 있어요. 주말에는 엄두가 안 났던 인기 장소를 해프날에 방문하면 주말에 간 것과는 또 다른 기분을 느낄 수 있다고 알려드리고 싶어요.

Q. 해피 프라이데이 제도를 처음 알게 됐을 때의 기분은 어떠셨나요?

처음 해피 프라이데이 제도를 들었을 때, 회사가 구성원들을 위한 기업문화에 많이 신경 쓰고 있다는 것을 느꼈어요. 다만 이 제도를 실질적으로 잘 사용할 수 있을까에 대해 의문이 들었는데 회사에서 모두가 사용하는게 당연한 분위기를 형성해줬어요. 매월 지정된 해피 프라이데이에 부득이하게 출근을 해야 하는 경우 대체 날짜를 선정하여 활용할 수 있도록 하면서 활용 가치를 더욱 높여주었어요. 지금은 실효성 있고 좋은 제도라고 생각해요.

Q. 해피 프라이데이에 대한 가족과 친구들의 반응은 어떤가요?

제 부모님의 경우 해피 프라이데이 뿐만 아니라 이러한 기업문화 프로그램이 TV나 매스컴에서 언급이 되어 자녀의 회사가 선진 기업 문화의 회사로 소개되는 것이 뿌듯하다고 하시더라고요. 부모님께서 지인들을 만나시면 저희 회사 자랑을 그렇게 하셔서 살짝 부끄럽답니다.

Q. 김성훈 TL님의 동료들은 해피 프라이데이를 어떻게 즐기고 계신가요?

개개인의 성격이 다양한 만큼, 여러 방면으로 각자 해프를 이용하고 있어요. 등산, 라운딩, 전시회 등등 취미를 즐기시는 분들부터, 사내 부부의 경우에는 여행을 가시거나 아이와 함께 추억들을 쌓으시기도 하고요.

기숙사 혹은 자취를 하시는 구성원분들은 이 날을 이용해 대청소, 빨래, 세차를 하기도 하고, 온전히 방에서 푹 쉬면서 평일 휴일의 여유로움을 즐기시기도 합니다.

Q. 해피 프라이데이로 변화한 자신의 모습이 있다면?

초기에 해프를 사용할 때는 무작정 알차고 뜻깊은 일에 사용하려고 계획을 많이 세웠어요. 그러나 시간이 지나면서 스스로 힐링하는 시간을 가지는 방향으로 서서히 변하고 있는 것 같아요. 몸과 마음이 여유로워지다 보니 자연스럽게 좋아하는 활동도 자주 즐기게 되고, 평소 관심만 갖고 실천하지 못했던 다른 활동과 취미들도 해보게 됐어요. 말 그대로 인생에 행복한 금요일이 생긴 셈이죠.

행복한 금요일을 설명하는 김성훈 TL의 눈은 부드럽게 빛났다. 취미 생활, 집 청소, 가족과의 시간. SK하이닉스 구성원들은 해피 프라이데이를 무의미하게 흘려 보내지 않고 나라는 사람의 템포를 유지하는 데 쓰고 있었다. 해피 프라이데이, 또 다른 행복이다.

최근 워라밸(Work and Life Balance)이 주목 받으며 각 기업에서는 근무환경을 개선하기 위해 다양한 노력을 기울이고 있습니다. SK하이닉스 역시 최근 일하는 공간의 혁신을 통해 새로운 기업문화를 만들어내고자 파격적인 도전을 했다고 합니다. 바로 ‘공유좌석제’인데요. 공유좌석제란 무엇이며, SK하이닉스에 어떠한 변화를 갖고 왔는지 지금부터 함께 살펴보도록 할게요.

업무공간의 Deep Change, 공유좌석제

공유좌석제란 개인의 좌석이 정해져 있는 것이 아닌, 필요에 따라 좌석을 선택해 자유롭게 이용하는 방식입니다. SK그룹 최태원 회장이 신년사에서 언급한 ‘일하는 방식의 혁신’ 일환으로 시작된 것인데요. 기존 정형화된 업무공간의 변화를 통해 구성원들의 업무효율을 높이고 유연한 사고방식을 기르고자 하는 의지가 담겨 있습니다.

이미 SK하이닉스는 지난해 12월부터 공유좌석제를 시범 운영하고 있습니다. 앞서 박성욱 SK하이닉스 부회장은 “구성원의 새로운 발상이 존중 받고 실현될 수 있는 ‘왁자지껄한 문화’로 변화해야 한다”며 조직문화의 혁신을 강조했는데요. 이에 SK하이닉스는 지난 3월 경기 이천 본사의 경영지원 부문 중 신청 부서에 한해 파일럿 형태로 공유좌석제를 운영했습니다. 그리고 최근에는 미래기술연구원, CIS비즈 등 일부 부서로 확대했습니다. 앞으로 SK하이닉스는 시범운영을 통해 구성원들의 의견을 수렴해 공유좌석제를 확산해나갈 예정입니다.

SK하이닉스는 공유좌석제를 도입하면서 개인 칸막이로 구성된 폐쇄적인 환경에서 벗어나 개방적이고 유연한 업무 공간을 조성했습니다. 특히 여러 가지 테마를 적용한 업무Zone을 통해 보다 자유로운 분위기에서 업무를 수행할 수 있게 되었습니다. 또, 다양한 형태의 자유석이 제공되어 조직간의 커뮤니케이션이 활성화되었으며, 조직 변경에 대한 대응 역시 용이해졌습니다.

SK하이닉스의 새로운 Zone을 소개합니다

▲ 몰입Zone(출처: Magazine SK)

▲ 폰부스 (출처: Magazine SK)

공유좌석제 도입 이후 SK하이닉스의 업무공간은 어떻게 달라졌을까요? 자유롭게 좌석을 선택해 앉을 수 있는 시스템과 더불어 업무공간에는 다양한 테마Zone이 조성돼 있었는데요.

먼저 일반 사무실에서는 보기 힘든 개인공간들이 눈에 띕니다. 1인용 부스 형태의 몰입Zone에서는 보고서 작성 및 분석 업무 등 집중력을 요하는 일들을 수행할 수 있습니다. 또, 한켠에는 공중전화 박스처럼 생긴 폰 부스가 있었는데요. 이곳에서는 소음차단 효과가 있어 업무전화를 비롯해 개인전화가 왔을 때 조용한 환경에서 자유롭게 통화할 수 있습니다.

▲ 첫번째 이미지 : 소통Zone(출처: Magazine SK)

▲ 1on1 Room (출처: Magazine SK)

회의 공간에도 큰 변화가 생겼습니다. 소통Zone은 유기적으로 소통하며 업무 수행이 가능한 공간으로, 데스크가 모듈화 되어 있어 때에 따라 재배치해 함께 협업할 수 있습니다. 또, 다수가 모이는 회의 이외에도 1:1로 업무 논의가 필요할 때가 있는데요. 1on1Room은 단 2명의 인원만을 수용하기 때문에 좀더 솔직한 이야기가 오갈 수 있는 소통의 공간으로 꾸며졌습니다.

▲ 모션Zone

사무직의 경우 장시간 같은 자세로 업무를 하다 보면 척추 건강에 무리가 가기 마련인데요. 모션Zone에는 근골격계 건강을 위해 높이 조절이 가능한 데스크가 배치돼 있어 구성원들이 올바른 자세로 업무를 할 수 있도록 돕고 있습니다.

공유좌석제, 경험해보니 어때?

▲공유좌석제가 적용된 사무실에서 업무를 하고 있는 구성원들의 모습

공유좌석제를 시행한 이후 현장의 반응은 어떨까요? 현재 공유좌석제를 실시하고 있는 SK하이닉스의 CIS팀을 통해 구성원들의 반응을 엿볼 수 있었는데요.

먼저 매일 아침 구성원들은 지정된 좌석이 아닌, 앉고 싶은 Zone을 선택해 자리를 꾸밉니다. 개인 물품은 개인별로 지정된 락카에 보관하고 있는데요. 그날그날 자리를 새로 꾸려야 하기 때문에 업무에 필요한 사무용품들을 바구니에 담아 옮기고 있습니다.

그렇다면 가장 인기가 많은 Zone은 어디일까요? CIS팀은 ‘모션Zone’을 꼽았는데요. 자신의 체형에 맞춰 조절이 가능한 데스크가 있어 자세를 바로잡을 수 있으며, 중앙에 위치하고 있기 때문에 동료들을 찾기 쉽기 때문이라고 합니다. 아무래도 협업이 많은 업무인 만큼, 팀원들의 동선을 한눈에 파악할 수 있는 열린 공간을 선호했습니다.

이처럼 테마Zone 중에서도 인기가 많은 자리는 항상 경쟁률이 치열할 텐데요. 이곳에는 한 자리에 이틀 이상 앉지 않는 것이 룰이 있기 때문에 모두가 다양한 Zone을 공평하게 이용할 수 있다고 합니다.

그리고 이전에는 5~10분 간단하게 논의해야 할 때에도 회의실을 잡아야 하는 불편함이 있었는데요, 지금은 주변 곳곳에 간단하게 이야기를 나눌 수 있는 존들이 많이 생겨 소규모 회의가 더욱더 수월해졌다고 합니다.

또 한가지 장점은 자리를 구분 짓는 파티션이 없다 보니, 서로의 얼굴을 마주 보며 일하게 돼 조직 분위기가 좋아졌다는 것입니다. 평소에는 만날 기회가 없던 다른 팀원들을 마주칠 기회가 많아져 구성원간의 친밀감이 높아졌고, 이로 인해 더욱 활발한 커뮤니케이션이 이뤄지고 있다고 합니다.

반면, 처음 시도하는 제도인 만큼 개선돼야 할 점도 있을 텐데요. 매일 새로운 자리에 앉을 때마다 PC를 설치해야 한다는 불편함이 있었습니다. 또한, 구성원들의 자리가 고정돼 있는 것이 아니기 때문에 누가 어디에 있는지 찾으러 다녀야 한다는 문제도 있었는데요. 이러한 점을 개선하기 위해 현재 SK하이닉스는 구성원의 자리 위치를 파악할 수 있는 프로그램을 개발 중이라고 합니다. 프로그램이 개발되면 문제가 해결되는 것은 시간문제겠죠?

일과 육아의 병행이 어려워 출산을 기피하면서 저출산 문제가 날로 심각해 지고 있습니다. 일도 잘해내고 아이도 잘 키우고 싶은 것이 기혼 직장인들의 바램일 텐데요. 이를 위해서 SK하이닉스는 아이를 가진 구성원이 육아와 일을 병행할 수 있도록 함께 노력하고 있습니다. 과연 어떤 도움을 주는 것인지, 워킹맘이자 SK하이닉스 DRAM 배치설계팀에서 근무하는 김수현 책임과 함께 알아보도록 할게요!

워킹맘을 위한 배려, 임신에서부터 시작된다

▲ 일과 육아를 병행하는 김수현 책임

“안녕하세요! 저는 입사 14년 차 DRAM 설계부분 배치설계팀 김수현 책임입니다. 현재 7살과 5살 아이 둘을 키우고 있는 워킹맘입니다. 첫째 아이가 4살이 될 무렵부터 SK하이닉스 어린이집에 보내기 시작했고, 두 아이 모두 SK하이닉스 어린이집에 다니고 있습니다.”

워킹맘의 시작은 임산부가 된 후부터 시작된다고 할 수 있는데요. SK하이닉스의 육아 복지 역시 임신한 구성원을 배려하는 것으로 시작합니다. 임산부로 등록을 하고 나면 제일 먼저 임산부를 다른 구성원이 쉽게 알아볼 수 있게 구분을 해주는데요. 사원증의 줄 컬러가 다르게 하는 등 주위 구성원들이 임산부를 항상 주의하고 배려할 수 있도록 하고 있습니다. 육안으로 구분하기 어려운 초기임산부들도 배려를 받을 수 있는데요.

▲ SK하이닉스에서 운영 중인 임산부를 위한 휴게실, 도담이방

또한 임산부를 위한 휴게실인 도담이방을 운영하고 있습니다. 임신 중이거나 출산 1년 미만인 여성 구성원을 위해 회사에서 제공한 휴게공인데요. 도담이방은 번호키가 있어야만 출입이 가능하게 되어있어 철저히 임신부와 갓 출산한 이들만 출입할 수 있는 공간이죠. 일반 휴게실은 많은 구성원이 이용하기 때문에 조용히 쉬는 데는 한계가 있는데, 도담이방은 임산부와 뱃속 태아가 한결 마음 편하고 조용히 쉴 수 있는 환경을 제공해줍니다.

“대부분의 임산부들은 임신을 하면서 잠이 많아져요. 저 역시도 그랬고요. 그럴 때 점심식사를 하고 남는 시간에 와서 잠깐이라도 자고 나면 몸이 가뿐해지는 것 같아요. ”

이뿐이 아닙니다. 건강한 임신과 출산, 육아를 할 수 있도록 정기적으로 교육을 진행하고 있습니다. 내 아이 케어 방법, 피임 교육, 기형아 예방 교육, 모유 수유 방법 등의 다양한 강의가 진행됩니다.

“한 달에 한번 정도 임산부, 미혼 여성, 아이를 키우는 여성을 대상으로 다양한 교육이 진행돼요. 따로 시간을 내서 임산부에게 필요한 교육들을 찾아 듣는 게 쉬운 일이 아닌데 회사에서 정기적으로 교육을 진행해주니 엄마가 되기 위한 준비를 잘 할 수 있는 것 같아요.”

교육 외에도 임산부를 위한 요가 교실 운영, 산후조리원 방문도우미 제휴할인, 출산공조금 지원, 자녀의료비 등을 지원한다고 합니다. 임신한 구성원이 걱정 없이 건강한 출산을 할 수 있도록 돕는 SK하이닉스의 따뜻한 배려가 느껴집니다

가족을 빼놓을 수 없는 SK하이닉스의 기업문화

▲ SK하이닉스 해피패밀리데이 행사에서 댄스경연에 참가한 임직원 자녀들

SK하이닉스는 가족과 함께하는 기업문화를 만들기 위해 노력하고 있습니다. 이를 위해 매년 구성원의 가족들을 초청하여 다채로운 가족친화 행사를 진행하고 있는데요. 지역문화와 회사를 탐방하는 해피패밀리데이, 딸기나 토마토 농가 체험행사, 키자니아 방문 체험 행사, 어린이날 행사 등이 열리는데, SK하이닉스 구성원이라면 누구나 신청 가능한 행사입니다.

평소 가족과 함께할 시간이 부족한 구성원들에게 가족과의 색다른 추억을 만들 수 있는 시간인데요. 아이들이 엄마 아빠가 다니는 회사에도 직접 방문해 회사에 대해 이해를 하고 자긍심을 심을 갖게 해줄 수 있어 신청자들의 경쟁률 또한 치열하다고 합니다. 김수현 책임님도 행사에 직접 참여해서 가족들과 즐거운 시간들을 보내셨다고 합니다.

▲ 2015년 어린이날 행사에 참여한 김수현 책임의 아이들

“어린이날을 맞이해서 아이들이 좋아할 만한 행사를 찾고 있었는데 사내에서 진행하는 어린이날 행사가 다양한 체험을 할 수 있어서 좋다는 얘기를 전해 들어 신청했어요. 운동회는 물론 회사 핸드볼 선수들과 함께 운동도 배우고, 이천 경찰서와 소방서에서 함께하는 게임도 하면서 즐겁게 어린이날을 보낼 수 있었답니다.”

▲ 2015년 어린이날 행사에 참여한 김수현 책임의 아이들

가족이 함께 뜻 깊은 시간을 보낼 수 있었을 것 같은데요. 행사내내 아이들이 신나하면서 적극적인 모습들을 볼 수 있었다고 합니다. 행사 후 아이들의 반응은 어땠는지 궁금했습니다.

“늘 엄마가 일하는 회사를 방문하고 싶어했거든요. 이걸 계기로 엄마가 다니는 회사를 방문하게 되어서 무척 즐거워했어요. 아이들이 참여할 수 있는 만들기와 체험 행사도 많고, 간식과 놀 수 있는 공간도 충분히 제공되어 신나게 뛰놀았고요. 어린이날 아이들을 위해 무언가를 하기 위해서는 경제적 부담이 많이 되는데 회사에서 이렇게 무료로 지원해주니까 너무 좋았어요!”

다양한 프로그램을 통해 가족과 함께하는 문화를 만들고자 하는 SK하이닉스의 의지가 확실히 보이는 것 같은데요. 이러한 행사뿐만 아니라 각종 공연과 놀이공원 제휴 등 육아에 도움을 주기 위한 SK하이닉스의 복지 지원은 계속된다는 사실!

SK하이닉스 키즈 모여라~! 아이 역시 SK하이닉스가 책임진다

▲ SK하이닉스 어린이집

SK하이닉스는 자녀를 둔 구성원들이 마음 놓고 업무에 전념할 수 있도록 이천과 청주사업장에 각각 어린이집을 운영하고 있습니다. 만 2세 이상 만 5세 이하의 어린이 140여명 정도 수용 가능하답니다.

“SK하이닉스 어린이집은 회사에서 걸어서 10분만에 갈수 있는 위치에 있어요. 아이가 갑자기 아프거나 일이 생겼을 때 아이에게 빨리 달려갈 수 있는 위치에 있으니 안심이 되요. 또한 아침 7시 40분부터 오후 7시까지 아이를 맡아주는데요. 예전에는 6시까지 어린이집을 가야 해서 부담이 컸기 때문에 이 한 시간이 얼마나 고마운 지 몰라요.”

▲ 최근에 새로 지은 SK하이닉스 어린이집 놀이터 / SK하이닉스 어린이집 계단 케노피

특히 김수현 책임은 SK하이닉스 어린이집이 다른 곳보다 좋은 이유를 세가지 꼽았는데요.

“첫번째, 정기적으로 소방 대피 훈련이 진행돼요. 1달에 1~2회 정도로 다른 어린이집 보다 많은 횟수라 아이들이 위험 상황 대처방안을 잘 알고 있어요. 두번째로 SK하이닉스 어린이집은 시설이 좋아요. 놀이터, 계단 케노피 등을 수리해야 하는 상황이 발생하면 무척 빠르게 처리하는 편이에요. 마지막은 음식이에요. 영양사 1명, 조리원 3명이 아이들 음식을 준비해 주세요. 일반 어린이집에 비해 수가 많은 편이죠. 그렇다 보니 음식의 질이 높아 가장 만족하는 점 중 하나에요.”

김수현 책임과의 인터뷰를 통해 SK하이닉스에서 워킹맘, 워킹대디를 위해 많은 혜택이 제공되고 있음을 알 수 있는데요. 김수현 책임은 SK하이닉스의 육아 복지에 얼마나 만족하고 있을까요?

“회사에서 제공하는 많은 혜택을 누리면서 아이를 키우고 일을 병행하고 있습니다. 육아를 하는데에는 많은 어려움들이 발생되는데 회사의 다양한 복지를 통해 도움을 받고 있죠. SK하이닉스에서 제공하는 육아 관련 복지 정책도 회사를 선택하는데 큰 긍정적인 요소가 될 수 있을 것 같아요!”

일과 육아 두 마리 토끼를 하나라도 놓치고 싶지 않은 SK하이닉스 구성원을 위해 오늘도 SK하이닉스는 노력하고 있었습니다. SK하이닉스 구성원이라면 이제 워킹맘, 워킹대디도 걱정 없이 아이도 기르고 일도 열심히 할 수 있겠죠? 이러한 육아 복지 제도가 점차 사회 전반으로 늘어나길 바라면서, SK영하이라이터는 이 시대의 모든 워킹맘과 워킹대디를 응원합니다!

어둡고 불안했던 취준생의 길을 지나, SK하이닉스의 새 일원이 된 들. 합격통보를 받고 첫 출근을 기다리고 있는 그들의 마음은 설렘과 기대가 가득할 텐데요. 본사가 이천에 있는 SK하이닉스는 통근 거리에 부담을 느끼는 예비 SK하이닉스인들을 위해 이천 캠퍼스 기숙사를 마련하고 있습니다. 집에서 나와 타지생활을 하는 이용자들을 배려해 최고 수준의 시설을 갖추고 있다고 하는데요. 이를 확인하기 위해 영하이라이터가 직접 이천 캠퍼스 기숙사 현장을 찾았습니다.

SK하이닉스인 생활패턴 최적화! 캠퍼스 시설 이모저모

들의 하루를 책임질 새로운 쉼터! 이천 캠퍼스 기숙사는 통근버스가 운행되지 않는 지역에 거주중인 SK하이닉스인들을 위해 마련된 곳인데요. 아침에 눈을 뜨는 순간부터 잠드는 순간까지, SK하이닉스인들의 생활패턴에 맞게 최적화되어 있다고 합니다. 그렇다면 지금부터 기숙사 곳곳의 시설을 둘러볼까요?

하나. 이렇게 저렴해도 되나요? 가성비 최강 기숙사

이천 캠퍼스는 가족이 없는 미혼 사원을 위해 1세대에 2인이 생활하는 남, 여 기숙사를 운영하고 있습니다. 두 명이 한 방을 쓰면 불편하지 않냐고요? 걱정 마세요! 1세대에 2인이 생활하지만 방은 독방으로 나뉘어 있어 사생활이 완벽히 보장됩니다. 직장 내에서 부대끼며 받은 스트레스, 기숙사에서 혼자 휴식하며 풀 수 있다는 사실!

집에서 나와 살면 모든 게 ‘돈’일 것이란 걱정도 빼놓을 수 없습니다. 특히 사회초년생의 경우, 이제 막 제테크를 시작하는 경우가 대부분이기에 생활비 부담도 만만치 않은데요. 이천 캠퍼스는 별도 관리비 없이 월 4만원 이라는 놀라운 가격을 자랑합니다. 하루에 커피 한 잔씩만 줄인다면, 충분히 부담 가능한 비용이죠. 또한 SK하이닉스 직원들과 관리자만이 출입할 수 있고, 기숙사 내 경비도 철저해 안전한 생활을 영위해 나갈 수 있습니다.

둘. 언제든지 이용OK! 이토록 여유로운 시설

이렇게 합리적인 가격의 기숙사. 경쟁이 치열하지 않냐고요? 이 같은 고민을 해결하기 위해 SK하이닉스는 약 2,500세대의 기숙사를 제공하고 있습니다. 곧 입사할 들을 포함, 거주를 원하는 구성원들을 수용하기에 부족함이 없는 공간인데요. 또한 기숙사 내에는 넉넉한 주차시설이 완비되어 있습니다. 지하주차장 등 약 1,000대 이상의 차를 기숙인들이 편리하게 주차할 수 있는 공간도 마련되어 있습니다.

셋. 출퇴근길 스트레스 제로! 사내버스 항시대기

업무 효율은 출퇴근 거리와 비례한다는 말, 들어보셨나요? 수면 시간, 그날의 컨디션 등 많은 요소가 출퇴근 시간에 달려 있는데요. 어마어마한 면적을 자랑하는 SK하이닉스 이천 캠퍼스는 내부를 왕복하는데도 상당한 시간이 소요됩니다. 이런 환경 속, 근무지까지 도보로 이동해야만 한다면 출퇴근길은 고난의 연속일 텐데요.

이천 기숙사의 자랑, 사내버스를 이용한다면 문제 없습니다. 기숙사에서 근무지까지 단 10분! 캠퍼스 거주자라면 누구나 상시 이용할 수 있는 초특급 교통수단입니다. 출퇴근길, 동료와 함께 오순도순 이야기 꽃을 피우다 보면 어느새 목적지에 도착해 있는 신세계를 경험할 수 있습니다. 여유로운 출근시간 덕분에 즐길 수 있는 모닝 꿀잠은 보너스!

넷. 사내 친목도모 핫 플레이스! 휴게실, 조리실, 다목적실

직장 동료와는 친구가 될 수 없다? 이천 캠퍼스에서는 이런 편견을 넣어두셔도 좋을 것 같습니다. 혼자만의 시간도 좋지만, 가끔은 친구들과 왁자지껄 웃고 떠들고 싶을 때도 있는 법. SK하이닉스는 기숙사 내에 휴게실과 조리실을 마련해 친목의 장을 열었습니다. 편하게 TV를 보면서 담소도 나누고, 맛있는 야식도 함께 즐길 수 있는 곳. 사진만으로도 편안함이 느껴지지 않으시나요?

매일 아침 뽀송뽀송한 옷을 입고 갈 수 있는 세탁시설도 빠질 수 없습니다. 매 층마다 자리하고있는 다목적실에선 세탁기, 건조대, 다리미 등 세탁과 관련된 모든 시설을 완비하고 있는데요. 세탁비 걱정 없이 그날 그날 입은 옷들을 깨끗하게 관리할 수 있어 SK하이닉스인들의 스마트한 룩을 완성시켜 줍니다.

먹고, 배우고, 운동하라! 커뮤니티 센터 사용설명서

퇴근 후 나만의 저녁이 있는 삶, 모든 직장인의 꿈이라 불리는데요. 적절한 리프레쉬는 개인의 삶의 질 향상은 물론 업무 효율까지 높여줍니다. 이를 놓칠 리 없는 이천 캠퍼스는 총 3층으로 이루어진 커뮤니티 센터를 통해 구성원들의 생활에 활력을 불어넣어 주고 있습니다.

하나. 한국인은 밥심! 행복이 가득한 기숙사내 식당

행복식당이라는 이름에서 알 수 있듯, 이곳에서는 삼시세끼를 해결할 수 있도록 매 끼니마다 한식, 덮밥, 면류 등 2~3가지의 다양한 메뉴가 바뀌면서 양질의 식사를 제공하고 있는데요. 식재료 선정에도 심혈을 기울이며 음식의 퀄리티를 높여 나가고 있습니다. 뿐만 아니라 가족과 떨어져 지내는 직원들이니만큼 엄마의 마음을 담아 영양소를 고루 갖춘 식단을 유지하고 있습니다.

둘. SK하이닉스인의 야식을 책임진다! 기쁘다 치느님 오셨네♪

마침 휴지가 떨어졌는데, 편의점이 굉장히 먼 곳에 있었던 경험. 자취생이라면 수도 없이 겪어본 불편함일 텐데요. 이천 캠퍼스 구성원들은 가벼운 마음으로 커뮤니티 센터로 향합니다. 그 곳에 대형마트 부럽지 않은 슈퍼마켓이 있기 때문이죠. 기본적인 생필품부터 간식거리까지, 없는 것이 없는 이 곳은 기숙인들에게 ‘천국’이라 불린다고 합니다.

기름진 야식이 땡길 땐 어떻게 하냐고요? 그럴 땐 커뮤니티 센터에 위치한 피자치킨집으로 발걸음을 옮기시면 됩니다. 야식의 끝판왕이라 불리는 피자와 치킨부터 분식까지, 동서양을 막론한 음식들이 판매되고 있는데요. 퇴근 후 고단한 몸을 이끌고 삼삼오오 모여든 SK하이닉스인들의 만남의 장이 되어주기도 합니다.

셋. 건강한 육체에 건강한 정신! 다용도 체육시설

건강한 육체에 건강한 정신이 깃든다! 열심히 일을 하려면 튼튼한 체력은 필수겠죠? 특히 자취생들 대부분은 건강관리에 소홀하기에, 작은 병을 하나씩 달고 있기 마련인데요, 타지에서 생활할수록 건강관리는 꾸준히 신경 써야 한다는 사실.

커뮤니티 센터 내에 위치한 체육시설에는 구성원들의 건강을 책임져 줄 다양한 시설이 마련되어 있습니다. 헬스장부터 스쿼시, GX룸, 체육관 등 취향에 따라 각양각색의 운동을 즐길 수 있는데요. 퇴근 후 운동으로 하루를 마무리하는 구성원들부터 주말 여유시간을 활용해 운동을 즐기는 구성원까지. 인기 만점 공간으로 자리매김 중이라고 합니다.

넷. 만능 엔터테이너로 능력치 UP! 각양각색 문화강좌

무료한 직장생활을 달래기 위해 퇴근 후 취미를 배우는 직장인들이 늘어나고 있습니다. 삶의 질을 중시하는 사회적 풍조가 확산되며, 생활의 만족도를 높이고 업무 스트레스를 해소하기 위함인데요. 이색 분야에 도전하는 이들이 늘어나며 다양한 클래스가 각광받고 있습니다.

이러한 문화적 트렌드에 발맞춰 이천 캠퍼스에서는 다양한 문화강좌를 준비하고 있습니다. 요리강좌부터 바리스타, 제과제빵, 공예 등 분야를 넘나드는 수업들이 대기중인데요. 다재다능한 구성원들의 수요에 발맞추어 앞으로도 삶에 유익한 강좌를 지속해서 늘려나갈 계획이라고 합니다.

풍문으로만 전해 듣던 SK하이닉스 이천 캠퍼스 기숙사. 직접 둘러보니 이곳에 살게 될 예비 기숙인들을 향한 부러움이 절로 고개를 드는데요. 기본적인 의식주를 넘어, 구성원들의 행복한 삶을 영위할 수 있도록 배려한 SK하이닉스의 섬세함에 감동한 시간이었습니다. 이천 캠퍼스는 앞으로도 기숙인들의 목소리에 귀 기울이며 풍요로운 환경을 만들어 나갈 예정이라고 하니, 더욱더 발전한 모습 기대해 보도록 하겠습니다.